Instrumentos de selección

Definición de Prueba Psicométrica En el ámbito de la psicología es importante determinar de manera objetiva y precisa a los individuos que son objeto de estudio. Hay que tener en cuenta que la psicología es una ciencia y como tal requiere de instrumentos de medición rigurosos y fiables. Una prueba psicométrica es aquella en la que se evalúa la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes. Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el proceso de contratación de personal. A través de ellas se pretende conocer el potencial de un candidato en relación con unas tareas a desempeñar. No hay que olvidar que un empleador busca futuros trabajadores con una característica de personalidad determinada. Aspectos relevantes para superar los exámenes psicométricos Una prueba psicométrica es una herramienta que ayuda a los empleadores a obtener más información sobre los candidatos a un puesto de trabajo. Este tipo de pruebas evalúan la capacidad de alguien para ...

Prueba Psicológica Una prueba puede ser una evaluación, un examen o un experimento que se lleva a cabo con la intención de comprobar algo. Psicológico, por su parte, es aquello que tiene relación con la psicología (la disciplina enfocada al estudio de los procesos de la mente) Las pruebas psicológicas, por lo tanto, tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo. El desarrollo y la interpretación de estas pruebas deben ser llevados a cabo por un psicólogo (un experto en psicología). El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la persona. Cuando la intención es medir la condición psíquica en valores objetivos que puedan cotejarse entre sí, se habla de una prueba psicométrica. * test de Dominó: puede realizarse en forma individual o colectiva y sirve para estimar la inteligencia general de la persona a través de la medición de su rapidez visual, su relación con los números, su capacidad de reconocer semejanz...

¡LA SELECCIÓN DE PERSONAL, UNO DE LOS PROCESOS MÁS IMPORTANTES PARA LA EMPRESA! ¿Qué Es Un Proceso De Selección? El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. PASOS PARA ELABORAR UN PROCESOS DE SELECCIÓN 1. Definición del perfil del postulante y las necesidades de la empresa. Antes que nada debemos empezar haciéndonos preguntas tales como: ¿Qué actividades deberá realizar? ¿Necesita experiencia? ¿Qué habilidades? ¿Qué conocimientos técnicos? ¿Valores? ¿Capacidad de trabajo en equipo? Trabajo bajo presión? ¿Nivel de estudio? ¿Tendrá contacto con extranjeros? (Por el tema de multilingüe). Principales actividades, responsabilidades, etc. Seguido este paso se elabora el descriptivo de cargo, el cual es un documento que como su nombre los indica, describe tod...

EXÁMENES   MÉDICOS Los exámenes médicos ocupacionales determinan el estado de salud física y mental del trabajador de acuerdo con las condiciones laborales a las que estaría expuesto y con el riesgo asociado a las actividades que debe realiza. Estos exámenes se realizan de acuerdo con el cargo de la persona.   Ocupacional de Pre-Ingreso: Se realiza a todo trabajador cuando iniciará sus labores en la empresa. Determina si es apto para el cargo a desempeñar.   Ocupacional Periódico: Se realiza anualmente para proteger la salud del trabajador según los riesgos asociados a las actividades que desempeña. Ocupacional de Retiro: Se realiza al momento del retiro de la empresa en la que laboraba el trabajador por motivo de prevención y control de la salud. Ocupacional Post-Incapacidad: Se realiza para evaluar las condiciones de salud del trabajador después de una incapacidad medica laboral. Examen médico ocupacional administrativos: Se realiza para cargos con ba...

ESTUDIO DE SEGURIDAD Las empresas constantemente se ven expuestas a distintos riesgos por parte de fuentes externas, es por esto que en este artículo trataremos algunos temas o estrategias que se deberían tener en cuenta desde el área de talento humano. Es muy importante tener en cuenta que los trabajadores de talento humano son los encargados de realizar la selección y contratación de personal para las distintas empresas, es por esto que son los que deben tener un mayor control frete a los recursos de la organización, es por esto que antes de ingresar a un nuevo empleado a la organización deben revisar sus datos y verificar si son confiables, en muchos casos también se usa la llamada “visita domiciliaria”   que nos permite conocer más a fondo al candidato. También las distintas entrevistas que permiten conocer sus intereses, expectativas y metas a corto y largo plazo, para así saber si es una persona que debería permanecer en la empresa o no, ya que lo que esta pasando...