ESTUDIO DE SEGURIDAD
Las empresas
constantemente se ven expuestas a distintos riesgos por parte de fuentes
externas, es por esto que en este artículo trataremos algunos temas o
estrategias que se deberían tener en cuenta desde el área de talento humano.
Es
muy importante tener en cuenta que los trabajadores de talento humano son los
encargados de realizar la selección y contratación de personal para las
distintas empresas, es por esto que son los que deben tener un mayor control
frete a los recursos de la organización, es por esto que antes de ingresar a un
nuevo empleado a la organización deben revisar sus datos y verificar si son
confiables, en muchos casos también se usa la llamada “visita domiciliaria” que nos permite conocer más a fondo al
candidato.
También
las distintas entrevistas que permiten conocer sus intereses, expectativas y
metas a corto y largo plazo, para así saber si es una persona que debería permanecer
en la empresa o no, ya que lo que esta pasando mucho hoy en día es que la mayoría
de candidatos a distintos cargos, presentan información falsa o poco confiable.
Los
pasos que se realizan durante el estudio de seguridad son los siguientes:
- Los antecedentes de tipo laboral: que corresponde a información puntual de sus anteriores empleadores e información más puntual de lo que se refleja en su hoja de vida acerca de los motivos de retiro, tiempo de duración y calificación de habilidades.
- Aspecto Académico: que permiten corroborar la veracidad de los títulos que soportan el currículo.
- Comportamiento financiero: para conocer los hábitos de pago y manejo de las finanzas personales
- En el aspecto judicial tiene como objetivo determinar si el candidato representa un riesgo o una amenaza para la compañía con información relevante acerca de su estado frente a Instituciones como pueden ser policía, procuraduría entre otros,
- Acerca del entorno familiar que corresponde a ahondar respecto a las actividades de los diferentes miembros de la familia, su nivel de ingresos, así como conocer de cerca las necesidades que priman en el núcleo.
- Aspectos de índole personal a través de personas que confirmen referencias del candidato y permitan saber acerca de una opinión sobre él.
VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS
En este paso lo que haremos es ver algunos aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de verificar los datos y referencias de cada una de las personas que hacen o harán parte de una empresa, ya que es muy importante para todas las organizaciones tener información verdadera de todos sus colaboradores.
Datos que son importantes de verificar:- verificar la identidad de la persona, para esto se pueden solicitar documentos tales como lo son una copia del documento de identidad y con esta hay empresas especializadas en la verificación de la identidad, empresas como GSH son encargadas de realizar esta labor.
- verificación de referencias personales, familiares y laborales, esto lo puede hacer la persona encargada del proceso de reclutamiento, pre selección y selección, esto se realiza llamando a cada numero registrado por el candidato y se hacen unas sencillas preguntas, para saber si conocen a la persona y que actitudes, logros o competencias pueden destacar de esta ella.
- verificar todo el historial comercial y financiero de los candidatos, a saber, su estado pasado y actual en relación a los datos que han sido reportados por las diversas entidades pertenecientes al sector de finanzas.
- utilizando el estudio de seguridad también se pueden verificar algunos datos importantes de la persona, esto puede hacerse con una visita domiciliaria para conocer aspectos de la vida del candidato.
- verificar pasado judicial y reportes en la policía, esto puede hacerse entrando a las paginas oficiales directamente colocando unos sencillos datos como numero de identificación y nombres completos de la persona a la que se le desea hacer la verificación.
- por ultimo en la entrevista se puede verificar algunos datos de la hoja de vida, tales como son, expectativas, conocimientos e intereses para así saber si son acordes al perfil al cual está aplicando.
Por todo lo anterior se puede concluir que todo el proceso de verificación y estudio de seguridad es muy importante para toda organización, por que solo así se conocerán a las personas que estarán involucradas con la organización, para también conocer si son personas competentes y que aporten un valor agregado a cada empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS :
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