competencias laborales

¡COMPETENCIAS LABORALES!

Hoy en día en todo el tema del mercado laboral hemos podido notar que ahora hay algo que está tomando mucha fuerza al momento de buscar un trabajo y son las competencias laborales, en esta parte hablaremos un poco acerca de ellas, generalidades, tipos y cuál es la importancia de esas frente a un proceso de selección.

Empezaremos conociendo un poco acerca de que son las competencias laborales, estas son conocimientos, habilidades y actitudes que deberían tener las personas hoy en día para poder entrar en el mercado laboral, ya que, son utilizadas para poder responder satisfactoriamente a las tareas o actividades que haya dentro de una empresa u organización, para así poder cumplir con los objetivos propuestos por la misma.

Las competencias pueden dividirse en tres factores o en tres "saberes", los cuales son: 

• Tener los conocimientos necesarios para llevar a cabo las tareas que se le encomiendan. (Saber).
• Aprovechar correctamente los recursos que le son proporcionados y que los resuelva de una manera más rápida y eficiente.(Saber hacer).
• Tener las actitudes correctas en el momento adecuado.(Saber ser).  

TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

podemos clasificar las competencias en tres grupos grandes, los cuales son :

• las competencias laborales básicas
• las competencias laborales genéricas 
• las competencias específicas 
     
  
  COMPETENCIAS LABORALES BASICAS 
  las competencias basicas pueden ser obtenidas por cuelquier persona, ya que, estas se adquieren a muy temprana edad y estan relacionadas con el pensamiento logico- matematico y la comunicación, tambien estás se dividen en dos sub-grupos los cuales son :
  
   

• Competencias personales: aquellas adquiridas por la educación obligatoria, como sumar, restar o leer.   

• Competencias sociales: integradas en la socialización. Saber ciertas normas de conducta básicas o de estándares sociales.

  LAS COMPETENCIAS LABORALES GENÉRICAS

  las competencias laborales genericas o transversales, son las más comúnes en los entornos laborales, por ejemplo entre estas competencias podemos encontrar:
  
  

  

  • pensamiento creativo.
  • aprendizaje continuo.
  • trabajo en equipo.
  • orientación a resultados.
  • gestión, proactividad.
  • planificación y creatividad.

  La diferencia más notoria entre las competencias basicas y las competencias genericas, es que las basicas deberian ser competencias universales, es decir, que todos podemos adquirirlas, en cambio en las genericas hay personas que tendrán ciertas competencias que otras no tienen.

LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Las competencias específicas tal como su nombre lo indica son las requeridas para un puesto de trabajo específico, por ende con las que les dan valor al mismo y lo hacen característico frente a otros, por ejemplo:

 el trabajo de vendedor necesita la competencia genérica de inteligencia emocional y específicamente, eso se traduce en la competencia de trato con el cliente.

IMPORTANCIA A LA HORA DE SELECCIONAR PERSONAL

Como se ha venido tratando a lo largo de este artículo, las competencias laborales son muy importantes a la hora de seleccionar personal idóneo y eficaz, ya que dependiendo el cargo y su dependencia, las personas encargadas de todo el proceso de selección escogen a los candidatos que cumplan mayor cantidad de requisitos que contenga el perfil.

Las competencias laborales lo que hacen es que los aspirantes a distintos cargos se vuelvan competitivos frente a otras personas.

Por ultimo te invitamos a ver el siguiente video para que todo lo anterior quede un poco más claro: 

 Referencias bibliograficas:

https://www.questionpro.com/blog/es/competencia-laboral/

https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-laborales/